Loopbaanbegeleiding richt zich op medewerkers die vanuit een werkende positie stil willen staan bij hun loopbaanontwikkeling. Zij worden gestimuleerd in het ondernemen van acties die voorkomen dat zij ‘vastlopen’ in hun werk of minder productief en gemotiveerd worden, of uitvallen in het arbeidsproces. Medewerkers die de gelegenheid hebben om overeenkomstig hun kwaliteiten en ambities te werken, leveren een optimale bijdrage aan de doelstelling en de voortdurende verandering in de organisatie. Werkgevers zien het belang in om goede medewerkers aan zich te binden en te boeien door aandacht te hebben voor het menselijk kapitaal in de organisatie.